ચંડીગઢ, પંજાબ-હરિયાણા હાઈકોર્ટે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય આપતા સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જો કોઈ કર્મચારીની નિમણૂક ૨૦૦૪ પહેલા કરવામાં આવી હતી, જો તે આ તારીખ પછી નિયમિત થઈ જાય તો પણ તે જૂની પેન્શન યોજનાનો હકદાર છે.
પંજાબના વિવિધ વિભાગોના કર્મચારીઓ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીઓને સ્વીકારીને હાઈકોર્ટે પંજાબ સરકારને ૪ મહિનાની અંદર તેમને જૂની પેન્શન યોજનાનો લાભ આપવાનો આદેશ આપ્યો છે.
અરજી દાખલ કરતી વખતે, સુરજીત સિંહ અને અન્યોએ એડવોકેટ રંજીવન સિંહ મારફત હાઈકોર્ટને જણાવ્યું હતું કે તેઓ પંજાબના વિવિધ વિભાગો, બોર્ડ, કોર્પોરેશનો વગેરેમાં કાચા કર્મચારીઓ તરીકે નિયુક્ત થયા હતા. તેમની નિમણૂક ૨૦૦૪ પહેલા કરવામાં આવી હતી, પરંતુ ૨૦૦૪ પછી નિયમિત કરવામાં આવી હતી.
અરજદારે જણાવ્યું હતું કે રાજ્યોએ ૨૦૦૪ પછી નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે નવી પેન્શન યોજના અપનાવી હતી અને અરજદારોને પણ તે જ યોજના અપનાવવાની શરતે નિયમિત કરવામાં આવ્યા હતા. રેગ્યુલરાઈઝેશન બાદ અરજદારોએ હાઈકોર્ટમાં પિટિશન કરી જૂની પેન્શન સ્કીમનો લાભ આપવા સૂચના જારી કરવા અપીલ કરી હતી. જાન્યુઆરી ૨૦૨૩માં અરજીઓનો નિકાલ કરતી વખતે હાઈકોર્ટે પંજાબ સરકારને આ મામલે નિર્ણય લેવાનો આદેશ આપ્યો હતો. આ પછી સરકાર દ્વારા આ દાવાને ફગાવી દેવામાં આવ્યો હતો.
પંજાબ સરકાર વતી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે અરજદારોને નિયમિત કરતી વખતે નિયમો અને શરતો મૂકવામાં આવી હતી અને આ શરતો વાંચ્યા અને સ્વીકાર્યા પછી, તેઓ તેનો ઇનકાર કરી શકે નહીં. તમામ પક્ષકારોને સાંભળ્યા બાદ હાઈકોર્ટે કહ્યું કે હરબંસ લાલ અને અન્યના કેસમાં હાઈકોર્ટે પેન્શનને લઈને સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી છે. આ મામલે પંજાબ સરકારની અપીલ સુપ્રીમ કોર્ટમાં ફગાવી દેવામાં આવી છે. આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે પંજાબ સરકાર દ્વારા કોઈ નિર્ણયનો સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો છે, ત્યારે દરેક કિસ્સામાં તેનું પાલન કરવું જોઈએ. સરકારે કર્મચારીઓને કોર્ટનો સંપર્ક કરવા દબાણ ન કરવું જોઈએ. આ અવલોકનો સાથે, હાઈકોર્ટે, અરજીઓ સ્વીકારતા, પંજાબ સરકારને આદેશ આપ્યો છે કે તેઓ ૪ મહિનાની અંદર તમામ અરજદારોને જૂના પેન્શન લાભો મુક્ત કરે.